Sveriges diskrimineringslag

Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslag i kraft i Sverige. Enligt lagen får man inte diskriminera personer på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Diskrimineringsförbud gäller arbetsgivare, utbildningsverksamhet, arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag, start eller bedrivande av näringsverksamhet, yrkesbehörighet, medlemskap i vissa organisationer, varor, tjänster och bostäder, allmän sammankomst och offentlig tillställning, hälso- och sjukvården, socialtjänsten, socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, studiestöd, värnplikt och civilplikt samt offentlig anställning. I arbetslivet innebär diskrimineringsförbud att arbetsgivare inte får diskriminera den som hos arbetsgivare är arbetstagare, arbetssökande, praktikanter samt inhyrd eller inlånad arbetskraft (2 kap. 1§).

Diskriminering kan förekomma i olika former. Lagen skiljer mellan direkt och indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Direkt diskriminering innebär t.ex. att någon missgynnas i samband med någon av diskrimineringsgrunderna som t.ex. kön eller etnisk tillhörighet genom att behandlas sämre än någon annan behandlas i en jämförbar situation. Begreppet om de andra diskrimineringsformerna ges också i diskriminerigslagen.

Källor
Regeringens webbplats om mänskliga rättigheter
Regeringens proposition 2007/08:95: "Ett starkare skydd mot diskriminering"
Diskrimineringslagen

Basfakta

Den nya diskrimineringslagen (2008:567) ersätter de tidigare sju diskrimineringslagarna och diskriminering på grund av ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck förbjuds. Skydd mot diskriminering införs på nya samhällsområden, nämligen offentlig anställning, värnplikt och civilplikt, all utbildningsverksamhet, allmän sammankomst och offentlig tillställning. Dessutom införs förbud mot diskriminering av praktikanter och av inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Den 1 januari 2009 slogs myndigheterna DO, HomO, HO och JämO ihop till en ny myndighet - Diskrimineringsombudsmannen. Katri Linna tillträdde den 1 januari 2009 som ny myndighetschef och DO. Diskrimineringsombudsmannen (DO) jobbar mot diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Läs mer
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Diskrimineringslag (2008:567)