Post doktorand Tobias Shölin
Sedan 1/4-2008 har jag varit verksam som vikarierande lektor vid IMER (numer Institutionen för Språk, Migration och samhälle), Kultur och samhälle, Malmö högskola. Under hela min tid som doktorand och sedermera filosofie doktor har jag studerat etnicitetens olika betydelser för organisationer i arbetslivet. Ett exempel på sådant arbete är en studie från 2006 där jag undersöker hur chefer inom professionella organisationer arbetar med mångfaldsidén (Schölin 2006). Under 2007 publicerade jag dels en studie om hur organisationer kan fungera som integrativ inkörsport för invandrare (Broomé et al. 2007a), dels en studie om hur organisationer kan mäta såväl förekomsten av etnisk mångfald som de kvaliteter som ofta förknippas med mångfald (Broomé et al. 2007b). 2008 disputerade jag med en avhandling med titeln ”Etnisk mångfald som organisationsidé, chefs- och personalpraktiker i äldreomsorgen” (Schölin 2008). I avhandlingen undersöker jag hur etnisk mångfald organiseras ur tre perspektiv. För det första diskuterar jag hur chefer förstår, arbetar med och värdebestämmer mångfaldsidén. För det andra diskuterar jag etnicitetens betydelse och värde för organisationens personal. För det tredje diskuterar jag hur det är möjligt att förstå etnisk mångfald i termer av kvalitet och organisatorisk symbol.
Efter disputationen har jag fortsatt arbetet med att diskutera hur chefer inom äldreomsorgen arbetar med etnisk mångfald (Schölin 2010). Jag har även diskuterat organisatoriska hinder för kommunalt integrationsarbete (Schölin 2010). Jag har nyligen publicerat en bok ”religion, vård och omsorg – mångkulturell vård i praktiken” där jag tillsammans med fil. Dr Magdalena Nordin dels undersöker religionens betydelse för patienter i kontakt med vården, dels diskuterar och problematiserar hur vi kan förstå etniska, kulturella och religiösa grupper (Schölin & Nordin 2011). Sedan 2010 har jag även förmånen att studera mångfald som organisationsidé, kompetensutveckling och lärande inom ramen för det Vinnovafinansierade projektet ”Scanias omställningsstrategier, En fråga om organisation, samverkan och kompetensutveckling”.
Mitt intresse för invandrarföretagande kan förklaras med ovan beskrivna intresse för etnicitetens betydelse. Under 2008 hade jag förmånen att tillsammans med kollegor kartlägga förekomsten av invandrarföretagare i Skåne och att diskutera dess relevans för regional ekonomisk utveckling. Detta resulterade i en rapport och en populär sammanfattning utgiven av Region Skåne (Bevelander et al. 2009). Kartläggningsarbetet ledde även till att ett mindre nätverk av forskare (från Ekonomihögskolan vid Lunds universitet och Malmö högskola) med intresse för invandrarföretagande skapades, vilket i sin tur ledde till att forskningsprogrammet ”Immigrant Entrepreneurship in Sweden: Establishing Benchmark For Policy And Practice” utarbetades.
I den forskning jag kommer bedriva under min tid som Postdocforskare kommer jag dels ta avstamp i mina tidigare arbeten om etnicitetens betydelse för organisationer. Inledningsvis kommer fokus att riktas mot hur policyfrågor hanteras i den lokala miljön. I en jämförande studie mellan Malmö och Leicester kommer frågor om hur policys avseende invandrarföretagande översätts och ges mening och (lokalt) innehåll att studeras. Under kommande år kommer jag även att genomföra forskning om etnicitetens duala betydelse i den entreprenöriella processen. Å ena sidan kommer jag att undersöka etnicitetens praktiska betydelse i termer av nätverk, finansiering etc. för entreprenörskap. Å andra sidan kommer jag att undersöka etnicitetens symboliska betydelse för den entreprenöriella processen.
